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Au sein de la DRH du Cirad, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et la sécurisation de la protection sociale des personnels, en France comme à l’international. Vous intervenez auprès de la direction, des équipes RH et des partenaires sociaux, sur des sujets variés mêlant expertise juridique, conseil et coordination.

Vos principales missions :

Piloter les marchés d’assurances de personnes du Cirad et de ses filiales (santé, prévoyance, individuelle accidents, assistance-rapatriement-sécurité) : définir les besoins, élaborer les cahiers des charges et les critères de choix, construire la stratégie de mise en concurrence et analyser les offres avec les services concernés.

Assurer le suivi des contrats et des partenaires assureurs et courtiers : veiller au respect des engagements des assureurs et courtiers, analyser les comptes annuels santé et prévoyance et en présenter les résultats aux instances concernées. Superviser la conformité des déclarations et apporter une expertise technique aux équipes RH et au service paie dans le traitement des dossiers complexes de protection sociale.

Apporter votre expertise juridique et réglementaire en protection sociale, en France et à l’international : assurer une veille, étudier les situations particulières des salariés (notamment expatriés et détachés) et des personnels accueillis, conseiller la direction et coordonner les échanges avec les organismes sociaux. Vous représentez également le Cirad sur les questions de protection sociale lors des contrôles Urssaf.

Être l’interlocuteur des organismes sociaux, notamment lors des contrôles Urssaf : coordonner la préparation des pièces, suivre les échanges et élaborer les réponses techniques et juridiques.

Contribuer au dialogue social : préparer les dossiers présentés aux représentants du personnel, intervenir dans les échanges et négociations, faire évoluer les accords santé et prévoyance et conseiller les filiales sur leurs propres actes juridiques.

Accompagner les dossiers sensibles de retraite et de prévoyance : conseiller les gestionnaires RH, instruire les rachats et régularisations de cotisations ainsi que les situations précontentieuses, et préparer les éléments utiles aux arbitrages de la direction.

Informer et transmettre : animer des séminaires de préparation à la retraite, élaborer des procédures et supports d’information pour les salariés et contribuer à l’actualisation de l’intranet RH.

Savoir :

- Formation : Master 2 Droit Social ou Master 2 Gestion des Ressources Humaines

- Compréhension des enjeux de couverture sociale à l'étranger et dans l'Outremer français

- Des connaissances en droit de la protection sociale complémentaire, des assurances et droit de la commande publique seraient un plus

- Des connaissances des procédure d'administration du personnel seraient un plus

Savoir faire :

- Minimum 8 ans d'expérience sur un poste d'expert en protection sociale

- Maîtrise des outils bureautiques (pack office©)

- Respect de la confidentialité nécessaire au traitement de données sensibles

- Capacité à travailler en transversal (gestion de projet)

- Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe

- Excellent sens des priorités et forte réactivité

- La maitrise de l'anglais serait un plus

Savoir être :

- Forte capacité relationnelle et adaptabilité (communication, présentations)

Nos atouts

Avantages sociaux : Vous bénéficiez d'un 13ème mois, de possibilité de journées de télétravail, d'horaires personnalisables et d'une assurance sociale complète.

Pour les profils de cadres scientifiques :

Avantages sociaux : Vous bénéficiez d'un 13ème mois, plus, en mobilité géographique, d'indemnités spécifiques en fonction de la localisation et de la composition familiale. Vous bénéficiez également d'une assurance sociale complète quelle que soit la localisation.