La délégation à la performance et à l’audit interne est une structure récente dédiée à la performance positionnée au sein de la Direction Générale Déléguée aux Ressources et aux Dispositifs.

Au sein de la Délégation, votre mission principale sera de concevoir et d’animer un dispositif d’aide à la définition de la stratégie et des objectifs qui lui sont liés, à sa planification et sa mise en oeuvre, et à l’amélioration de la performance.

Pour ce poste à forte dimension d'analyse, de pilotage et de mise en place de systèmes décisionnels, vous devrez :

• Contribuer à la formulation de la stratégie de l’établissement et à l’identification des éléments nécessaires à sa mise en œuvre :

-       Clarifier et décrire les éléments saillants de la stratégie,

-        Proposer la définition d’objectifs et d’indicateurs pertinents (KPI),

-       Accompagner la planification de l’atteinte des objectifs,

• Fournir les éléments pertinents de pilotage de la performance globale : 

-       Assurer le suivi de l’exécution de la stratégie et de l’activité grâce à l'établissement de tableaux de bord de pilotage notamment,

-        Alerter sur d’éventuelles dérives, expliquer les écarts et proposer des mesures correctives le cas échéant,

-        Produire des reportings appropriés pour la Direction Générale,

• Contribuer au développement de systèmes d’information décisionnels :

-        Identifier et structurer les données nécessaires au pilotage et au suivi de la performance,

-       Fiabiliser ces données en input et en output,

-       Structurer les référentiels à exploiter ou à intégrer dans les systèmes d’information décisionnels,

• Conduire, seul ou en équipe, toute étude entrant dans le champ de la délégation à la performance et à l’audit interne.

Vous devrez dans un premier temps poursuivre la mise en place du système de contrôle de gestion stratégique en identifiant les KPI pertinents pour la construction d’un balanced scorecard.

Formation : Bac + 5 contrôle de gestion ou finance ou école de commerce exigé.

Expérience professionnelle :

Expérience avérée d’au moins 15 ans dans le domaine du contrôle de gestion.

Une expérience en contrôle de gestion stratégique ainsi qu’une expérience en gestion des risques seraient un plus, de même qu’une connaissance de l’environnement français de la recherche.

Compétences clés :

- Maîtrise totale d'Excel, y compris de ses fonctions avancées, et des techniques de modélisation des données,

- Capacité à manipuler et analyser de très grands volumes de données,

- Compétences souhaitées sur des outils de Business Intelligence (par exemple, Business Objects, Power BI, Qlik Sense...)

- Solides bases en comptabilité générale et analytique, et en finance d’entreprise,

- Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse,

- Maitrise de l’anglais technique dans les deux domaines du mandat de la délégation.

Qualités personnelles :

- Esprit d'analyse et de synthèse, capable de vulgariser des concepts complexes,

- Capacité à anticiper les enjeux et à proposer des orientations,

- Excellent sens critique et capacité à challenger les situations,

- Proactivité, autonomie et sens des responsabilités.

- Excellentes qualités relationnelles et de communication, capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction).

- Rigueur, intégrité et éthique irréprochables.

Vous bénéficiez d’un 13ème mois, de possibilité de journées de télétravail, d’horaires personnalisables et d’une assurance sociale complète.